2022年10月4日，3200威尼斯vip以线上会议的形式举行了第163次学术论坛，游竹君老师和刘钟敏老师分享了工作论文。

游竹君老师分享工作论文：《无实际控制人下非控股股东网络与企业投资效率》。游老师提到，近年来，无实际控制人现象越来越普遍，且成为资本市场股权分散化的极端典型，据统计2000-2009年间，无实际控制人上市公司占A股上市公司数量的比重从1.04%逐年上升至6%。然而无实际控制人可能出现内部人控制问题，加重代理成本，且无明确的追责主体，制约了证监会对企业行为的监管，也增加了投资者的投资风险。而股权结构是公司治理的逻辑起点，因此在中国市场无实际控制人现象越来越普遍的背景下，有必要厘清无实际控制人企业在公司治理和经营活动中产生的影响以及我国资本市场的投资者应如何应对这一变化。基于以上背景，游竹君老师提出本文研究问题：无实际控制人下非控股股东网络与企业投资效率之间存在怎样的关系。本文以2014年和2019年我国A股上市公司为研究样本，探究了无实际控制人下非控股股东网络与企业投资效率的关系。研究发现，非控股股东网络中心度能有效提升无实际控制人企业的投资效率，抑制了过度投资的非效率投资行为；抑制管理层货币性私有收益和非货币性私有收益是非控股股东网络提高无实际控制人企业投资效率的主要路径，企业信息环境、所处地域法律环境和整体上经济政策不确定性都会影响非控股股东网络的价值实现。

刘钟敏老师分享工作论文：《员工福利能否协调公平与效率》。刘老师提出，收入分配作为生产力的重要影响因素，不仅直接关乎劳动者的积极性和创造性，对经济高质量发展和共同富裕也有重要影响，持续推进高质量发展，把可分配的“蛋糕”做大，并通过合理的分配制度把“蛋糕”分好，才能稳步向共同富裕目标迈进。我国的收入分配制度变革中，效率与公平的关系既对立又统一，并随着经济发展不断动态调整。在不同经济发展阶段，党和政府权衡效率与公平，既要考虑收入差距带来的效率，又要考虑人民对公平的诉求。基于以上背景，刘钟敏老师提出本文研究问题：员工福利能否协调公平与效率。本文以2007-2020年我国A股上市公司为研究样本，分别从公平和效率的视角，研究了员工福利对公平与效率的协调作用。研究发现，员工福利作为一种再分配手段，能够通过提升员工的公平感和认同感，协调公平与效率的关系，降低工资差距的负向作用。

在游竹君老师和刘钟敏老师分享论文后，参会老师进行了热烈讨论，就论文选题的现实意义、理论分析、机制检验等提出了各自的观点与建议。（3200威尼斯vip叶晓羽供稿）